語彙力以前に言葉足らずの上司への対処法

上司が言葉足らずで困る。そんな悩みを抱えながら、書店で歩き読み*1をしていると「語彙力」の本が人気らしく、目につく。
まあ〜どこの書店を歩き読んでも↓コチラ！あるわあるわ。

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　大人の語彙力ノート誰からも「できる! 」と思われる／齋藤孝

今画面で見てても「あーこの表紙めっちゃ見た感」が凄い（←語彙力不足）

ウチの上司は死んでもこんな本読まないんだろうな、

というかそもそも本なんて読んでないんだろうな。
読んでたらもっとマトモに話せてるわ。

（上司への不満が思考にからみついてくるｗ）

語彙力、そこまでたいそうなもの望まない。
それ以前の低レベル「主語がない」だもの。

言葉足らずが原因の指示ミスでムダな出費をしてる意識も、周りが迷惑してるという意識もないわ。

自覚なきところに反省なし。

だけど、そんな上司だけど付き合っていなかければならぬ。。

仕方ない。

言葉不足な上司への対処法を模索してみる・・。

他人に「？」と思わせてしまう話し方の特徴

脳内に浮かんだ単語を即発射
独り言/相手のある発話、２つの境界が曖昧
まるで自分の脳内は他人と共有されているかのよう
主語ナシ
目的語ナシ
時系列が不明瞭
一呼吸おいて相手と応答することもナシ
キャッチボールではなくバッティングセンターの投球マシン

　ナシだらけ！

　じゃあ一体何が残るんだ？
　感嘆語＋単語

小さな子供がよく言いますね。
「アーじゅーちゅ！」
幼児の場合は、ほぼジュースが「飲みたい」との欲求表明だと思っていい。幼児の場合は。

「あんぱんまん！」

子供ショーでアンパンマンが目の前で出演している状況なら「声がけ」もしくはアンパンマンがいるのだと「ただ言いたい」わけです。

アンパンマンがそこにいない状況なら周りの大人は「うんうん、あんぱんまん^^　あんぱんまんがどうしたのかなー？」と言いたくはなります。

さて、これが大人が仕事する「職場」だとどうでしょう。

【例】「あ！ファックス！」

仕事に集中している部下の耳に入ってきた、上司の焦ったような声。
急に思い出したような言い方。＜1.脳内に浮かんだ単語を即発射＞

｛ん？今のは誰に言ったの？私に？それとも独り言？｝振り返る部下。
「私におっしゃいましたか？」

上司（答えず自分のPCを見ながら）＜7.一呼吸おいて相手と応答することもナシ＞

「ねえ、ファックス来たら｛どこから？｝金額見てオレに電話ちょうだい」

［部下の精一杯のお察し］あ、さっきから上司バタついてるのは、外出したいんだけどまだ準備できてなくて、出れないからなんだ。待ってるファックスが来る頃には外にいなきゃなんだな？だから私にFAXの内容を電話で伝えて欲しい、と。…金額ってことは、見積書が来るのかな？・・って、どこから？

部下「あ、はい・・どこから来るんですか？」

上司「△△。オレもう出なきゃいけないんだ！」

部下「あ、あぁ、はい」

上司「いってきまーす！」（ばたばた）

部下「い・・いってらっしゃいー。。｛うーん、とにかく△△からFAX来るから見れば分かるかな｝」

：

２時間経過

部下｛まだFAX来ない・・・。大丈夫なのかな？急いでるみたいだったし。上司に電話して、まだ来てないけど大丈夫か聞いてみよう。それとも△△に催促入れた方がいいのかな。しかし△△社って何の会社なの？まあまず身内から聞いてみよう｝→上司に電話する「まだFAX来ないですけど、大丈夫なんでしょうか？」

上司「ん？来るの明日だよ」＜6.時系列が不明瞭＞

はあーー？さっきの緊急モードは何だったんだよー！
さも当然のように「来るの明日だよ」って？知らんがなーっ！＜3.自分の脳内は他人と共有されているテイで話してくる＞

FAXの方をチラチラずっと気にしてた、私の注意分散コスト返して・・・。

：

そして翌日。

上司は終日不在だということを、初めて知る部下。

ああ・・。だから私に頼んだってわけか。。。
だったらそれも「明日、俺いないから」と昨日に言ってくれれば、話のスジ見えるのに・・⤵︎⤵︎

振り回され感に脱力する部下。

だったら、あんな分単位勝負みたいな慌てたノリで私に頼むことじゃないでしょ、、、

てか、「いつ・△△から・何の・FAXが来るから・どうして欲しい」を言ってくれよ・・・。
唐突で話見えないよ・・・

ったく言葉足らず上司だ（でも下から注意なんて出来ない！サル山のボス猿だもの！）

これじゃ仕事の指示を受けてるんじゃなくて、
上司の言語運用能力の介助をしてるようなものだ。。

対処法ひねりだす・・・・。

言語運用能力が低いだけで人柄は悪くない天然上司を相手にする場合

もともとある程度うちとけた仲で、カジュアルめに軽口叩いてもキレたりはしない「フランク上司」であれば、今後の注意を促す目的でチクリ注意＋幼児に噛んで含んでお話するようなマインドで臨もう。赤ちゃんプレイとまでいくといろいろ危険ですが心意気は幼児プレイで。ただし腐っても上司なので敬語・謙譲語は守る。